Pflegekräfte gewinnen — strukturell, planbar, regional

Karriereseite, Performance-Anzeigen, Empfehlungsprogramm und Employer Branding — kombiniert zu einem System, das auch nach 6 Monaten noch passende Bewerbungen liefert.

Kostenlosen Check starten

Häufige Fragen

Was ist der schnellste Weg, neue Pflegekräfte zu gewinnen?

Karriereseite + gezielte Performance-Anzeigen auf Facebook/Instagram. Erste Bewerbungen typisch in 7–14 Tagen.

Was kostet eine Bewerbung im Pflege-Recruiting?

Stellenportale: 200–500 € pro Bewerbung. Performance-Anzeigen mit guter Karriereseite: 25–80 €. Empfehlungen: 0–500 € Prämie mit höchster Bleibequote.

Reichen Stellenanzeigen auf Indeed oder Stepstone?

Nein. Sie bringen Reichweite, aber 70 % der Bewerbungen entstehen erst auf Ihrer eigenen Karriereseite.

Funktioniert das auch in ländlichen Regionen?

Besonders gut. Geografisch enge Performance-Anzeigen erreichen genau die Pflegekräfte vor Ort.