Eine Arbeitgebermarke, die Pflegekräfte, Ärzt:innen und MTRA wirklich erreicht.

Strategisches Employer Branding für kommunale, freigemeinnützige und private Krankenhäuser. Eigene Bildwelt, EVP pro Bereich, Karriereseite mit Bereichs-Funnels — ohne Konzern-Floskeln und Stockfoto-Look.

• EVP-Workshop pro Bereich (OP, Pflege, IMC, Geburtshilfe, Verwaltung)
• Eigene Foto-/Video-Produktion vor Ort, DSGVO + Schweigepflicht-konform
• Karriereseite mit Bereichs-Funnels und JobPosting-Schema
• Performance-Anzeigen pro Berufsbild — Cost-per-Bewerbung 30–120 €
• Bewertungs-Management auf kununu, Google, ÄrzteScout
• Mitarbeiter-Botschafter:innen-Programm
• Starter-Audit ab 6.900 €, Komplett­neu­auf­bau 18.000–45.000 €

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Häufige Fragen

Was ist Employer Branding für ein Krankenhaus — und warum gerade jetzt?

Strukturelle Gestaltung der Arbeitgebermarke: Karriereseite, Stellen­anzeigen, Bewertungen, Social-Auftritt und Mitarbeiter-Erzählungen ergeben ein Bild, das vor dem ersten Klick auf eine Stellen­anzeige entscheidet.

Was kostet Employer Branding für ein Krankenhaus?

Starter-Audit + EVP-Workshop ab 6.900 € einmalig. Komplett­neu­auf­bau Karriereseite + 3–4 Bereichs-Funnels + Foto-Shooting 18.000–45.000 €. Laufende Betreuung ab 1.890 €/Monat.

Funktioniert Employer Branding auch für ein kommunales Krankenhaus mit Tarif­bindung?

Besonders gut. Tarif­bindung ist ein Vertrauens-Argument, kein Hindernis — wenn TVöD-K transparent und Job-Sicherheit ehrlich kommuniziert werden.

Wie lange dauert es, bis Employer Branding im Krankenhaus messbar wirkt?

Erste Effekte ab Monat 3–4, echte Marken-Wirkung über 9–18 Monate konsequente Pflege.