Mitarbeiter finden für die Arztpraxis — bevor die nächste Vakanz da ist.

Ein Recruiting-System aus Karriereseite, Performance-Anzeigen, Empfehlungsprogramm und lokaler Sichtbarkeit — speziell für Arztpraxen und MVZ in Deutschland. Cost-per-Bewerbung typisch 30–90 €.

• Karriereseite mit JobPosting-Schema für Google for Jobs
• Performance-Anzeigen lokal eng (10–20 km), Cost-per-Bewerbung 30–90 €
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm mit höchster Bleibequote
• Lokale Sichtbarkeit: Google Business, jameda, kununu
• Quereinsteiger- und Wieder­einsteiger­strategien
• Erste Bewerbungen typisch in 7–14 Tagen

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Häufige Fragen

Wie finde ich heute überhaupt noch MFA für meine Praxis?

Mit einem System statt Einzelmaßnahmen. Basis ist immer eine eigene Karriereseite mit Bewerbungs-Funnel ohne PDF-Upload. Darauf bauen Performance-Anzeigen (Meta + Google), ein MFA-werben-MFA-Programm und aktive lokale Sichtbarkeit (Google Business, jameda, kununu) auf.

Was kostet es, eine MFA zu finden?

Stellenportale wie Indeed oder medi-jobs: 200–400 € pro Bewerbung. Eigene Karriereseite + lokal enge Performance-Anzeigen: 30–90 € pro Bewerbung mit deutlich höherer regionaler Passung.

Wie lange dauert es bis zu den ersten Bewerbungen?

Mit sauber aufgesetzter Karriereseite + Performance-Anzeigen typisch 7–14 Tage bis zur ersten Bewerbung, 4–8 Wochen bis zur ersten Einstellung.

Lohnt sich das auch für eine Hausarzt-Einzelpraxis mit nur 3–4 MFA?

Besonders. Kleine Praxen haben echte Persönlichkeit, die große MVZ nie haben werden. Eine ehrliche Karriereseite mit Team-Fotos und Familien­betrieb-Tonalität schlägt anonyme MVZ-Karriere­portale klar.