Mitarbeiter zu finden ist kein Zufallsergebnis, sondern ein System aus eigener Karriereseite, lokal ausgesteuerten Performance-Anzeigen, gepflegtem Employer Branding und einem Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm. Wer diese vier Bausteine sauber aufsetzt, senkt die Cost per Hire deutlich.
Eigene Karriereseite: 25–60 € pro Bewerbung, Vorlaufzeit vier bis acht Wochen, Effekt dauerhaft. Performance-Anzeigen: 25–120 € pro Bewerbung, erste Bewerbungen in wenigen Tagen, Effekt endet mit dem Budget. Jobportale: 200–500 € pro Bewerbung, planbar, aber hohe Streuverluste. Personalvermittlung: 20–30 % des Jahresbruttos pro Besetzung, kein Aufwand im eigenen Haus, aber kein Aufbau eigener Sichtbarkeit.
Ohne Gehaltsangabe ausschreiben, Bewerbungen erst nach Tagen beantworten, Anschreiben und Lebenslauf als Pflicht verlangen, dieselbe Anzeige für alle Zielgruppen verwenden und Reichweite kaufen, bevor die Zielseite überzeugt. Jeder dieser Punkte lässt sich in wenigen Tagen beheben und wirkt sofort auf die Zahl der eingehenden Bewerbungen.
Zuerst die eigene Karriereseite und den Bewerbungsprozess in Ordnung bringen, dann lokale Sichtbarkeit über Google-Unternehmensprofil und Bewertungen aufbauen, danach Reichweite über Anzeigen zukaufen und parallel ein Empfehlungsprogramm im Team etablieren. Externe Vermittlung erst, wenn eine Rolle trotz funktionierendem System unbesetzt bleibt.
Über ein System aus eigener Karriereseite, lokal ausgesteuerten Performance-Anzeigen, gepflegtem Employer Branding und einem Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm — nicht über eine einzelne Maßnahme.
Je nach Kanal 25–120 € pro Bewerbung über eigene Kanäle und Anzeigen, bis zu 500 € über Jobportale und 20–30 % des Jahresbruttos über Personalvermittlung.