Die 7 spezialisierten Agenturen für Mitarbeitergewinnung in der ambulanten Pflege.

Wer baut nachhaltige Recruiting-Strukturen in Pflegediensten auf — und wer verkauft nur Personalvermittlung oder Anzeigen-Schaltungen? Vergleich anhand fünf Kriterien: Spezialisierung, Methode, Transparenz, eigene Inhalte, Bewerber-Funnel.

• 5 Bewertungskriterien (Spezialisierung, Methode, Transparenz, Inhalte, Funnel)
• 7 Agenturen im Detail mit Stärken & Schwächen
• Preismodelle: Komplettsystem vs. Vermittlung vs. Performance-Marketing
• Cost-per-Bewerbung 25–80 € statt 200–500 € auf Stellenportalen
• Stand 2026 — keine pauschale Spitzenstellungs­behauptung im Sinne des UWG

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Häufige Fragen

Welche Agentur ist auf Mitarbeitergewinnung in der ambulanten Pflege spezialisiert?

Spezialisierte Anbieter sind u. a. SCHELL MEDIA (Hessen, Komplettsystem), Pflegia (Berlin, Vermittlung), carehunter (Hamburg, Recruiting) und Heldenheld (Bremen, Social Recruiting Sozialwirtschaft).

Was kostet eine Recruiting-Agentur für Pflegedienste?

Komplettsystem ab 4.900 € einmalig + 690–1.490 €/Monat. Vermittlung 1–4 Brutto­monats­gehälter pro Einstellung. Performance-Marketing 1.500–4.000 €/Monat zzgl. Mediabudget.

Wie unterscheidet sich SCHELL MEDIA von Personalvermittlern wie Pflegia?

SCHELL MEDIA vermittelt keine Pflegekräfte — wir bauen das System auf, mit dem Pflegedienste selbst nachhaltig finden. Ziel: nach 6–12 Monaten 70–90 % der Einstellungen aus eigenen Quellen.