Mitarbeiter gewinnen für Pflegeheime des Schwesternverbands

Andere Anbieter: Die Personalvermittlung im Bereich Pflege kostet Sie zwischen 2000 EUR bis 3 Bruttomonatsgehälter. Das können schnell mehr als 7000 EUR werden. Zudem gibt es unterschiedliche Qualität bei den Anbietern, welche auf den ersten Blick nicht erkennbar ist.

Unsere Methode: Für bereits 450 EUR monatlich, erhalten Sie Bewerber die von sich aus Interesse an Ihrem Jobangebot haben. Hierbei sind die Werbekosten bereits inklusive. Ohne Vertragsbindung.

Die wichtigsten Zwei Punkte:

1. Direkten Bezug zu Ihrem Heim aufbauen - Bewerber:innen sollen sich für Ihr Angebot überzeugen. Dazu schalten wir relevante Werbung und Highlights Ihres Pflegheims und  Teams.

2. Qualifizierte Fragen stellen - Mit den richtigen Fragen filtern wie für Sie vorab, wer zu Ihnen passt und wer nicht. Damit sorgen Sie für Klarheit bei den Interessenten und sparen sich Zeit bei Vorstellungsgesprächen.

Am besten Sie notieren sich häufige Fragen von Bewerbern und Feedback von Pflegekräften die in Ihren Einrichtungen tätig sind.

Aus eigener Erfahrung und Befragungen, sind folgende Punkte die wichtigsten um Mitarbeiter zu binden und zu motivieren:

1. Kommunikation: Regelmäßige und offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften ist wichtig, um ein Gefühl der Verbundenheit und Vertrauens aufzubauen.

2. Anerkennung und Wertschätzung: Mitarbeiter möchten das Gefühl haben, dass ihre Arbeit geschätzt und anerkannt wird. Führungskräfte sollten die Leistungen der Mitarbeiter anerkennen und belohnen, um das Engagement und die Motivation zu steigern.

3. Entwicklungsmöglichkeiten: Mitarbeiter möchten sich beruflich weiterentwickeln und ihre Fähigkeiten verbessern. Führungskräfte sollten Möglichkeiten für Schulungen, Mentoring und berufliche Entwicklung bereitstellen, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.

4. Flexibilität: Eine flexible Arbeitsumgebung, die es Mitarbeitern ermöglicht, Arbeit und Privatleben besser zu vereinbaren, kann zur Mitarbeiterbindung beitragen.

5. Fairness und Gerechtigkeit: Mitarbeiter möchten das Gefühl haben, dass sie fair und gerecht behandelt werden. Führungskräfte sollten sicherstellen, dass Vergütung, Beförderungen und Arbeitsbedingungen auf einer fairen und transparenten Grundlage basieren.

6. Unternehmenskultur: Eine positive Unternehmenskultur, die auf Werten wie Integrität, Teamwork und Zusammenarbeit basiert, kann zur Mitarbeiterbindung beitragen. Mitarbeiter möchten das Gefühl haben, dass sie Teil eines unterstützenden und engagierten Teams sind.

7. Work-Life-Balance: Eine ausgewogene Work-Life-Balance kann dazu beitragen, Stress und Burnout bei Mitarbeitern zu reduzieren und das Engagement und die Motivation zu steigern.

Mitarbeiter und vor allem Bewerber in der Pflege interessieren sich neben einer sinnvollen Tätigkeit, vor allem für Sicherheit und einen Ausgleich zum Arbeitsalltag.

• Faire Vergütung
• Sicherer Arbeitsplatz
• Teamwork und offene Kommunikation
• Zusätzliche Altersvorsorge
• eBike Leasing oder Firmenwagen
• Bezuschussung von Gesundheitsmaßnahmen
• Massage, Physio, Osteopathie oder alternative Heilmethoden
• Präventionskurse und Fortbildungen

Diese Punkte tragen dazu bei, dass ein Arbeitgeber als attraktiv und wertschätzend wahrgenommen wird.

Das einzige was wir für eine Zusammenarbeit benötigen, sind Ihre Anforderungen und Wünsche - und ein paar Bilder / Einblicke von dem jeweiligen Pflegeheim.

Falls Sie sowieso professionelle Bilder anfertigen lassen wollen, können wir die Abwicklung mit einem Fotografen aus Ihrem Umkreis oder einem eigenen anbieten.

Ansonsten müssen Sie technisch gesehen nichts machen. Sie erhalten neue Bewerber automatisch in einer digitalen Excel-Liste, per E-Mail oder als SMS.